대전 청년인턴 지원사업 – 청년과 기업을 잇는 징검다리

1. 들어가며

취업을 원하는 청년들에게 가장 큰 고민 중 하나는 **“경험 부족”**이야.
기업은 실무 경험을 요구하지만, 청년들은 경험을 쌓을 기회가 부족하지.
대전광역시는 이런 악순환을 끊기 위해 청년인턴 지원사업을 운영하고 있어.
청년에게는 실무 경험과 취업 기회를, 기업에는 인재를 만날 기회를 제공하는 양쪽 모두에게 도움이 되는 정책이야.

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2. 사업 개요

• 사업명: 대전 청년인턴 지원사업
• 운영 주체: 대전광역시, 대전경제통상진흥원, 일자리정보망 등
• 대상 연령: 만 18세~39세 청년
• 대상 조건: 주민등록상 대전 거주, 미취업 상태인 청년
• 목적: 청년에게는 직무 경험을, 기업에는 인건비 지원을 제공해 장기 채용으로 연결

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3. 지원 대상 조건

청년 요건

• 만 18세~39세 미취업 청년
• 대전광역시 거주 (주민등록 기준)
• 인턴 경험이 없는 청년 우선 선발

기업 요건

• 대전 소재 중소기업, 사회적기업, 비영리단체 등
• 4대 보험 가입 기업
• 유흥업·사행성 업종 등 일부 업종은 제외

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4. 지원 내용

① 인건비 지원

• 기업에 청년 인턴 인건비 지원
• 1인당 약 3개월간 지원금 지급

② 교통비 지원

• 청년 인턴에게 별도 교통비 지원
• 출퇴근 부담 완화

③ 정규직 전환 연계

• 인턴 근무 종료 후 우수 청년은 정규직 전환 가능
• 내일채움공제 등 타 지원사업과 연계

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5. 운영 절차

1. 참여 기업 모집 및 선정
2. 청년 신청 접수 → 자격 심사
3. 기업-청년 매칭 진행
4. 인턴 근무 시작 (최대 3개월)
5. 인건비·교통비 지원 지급
6. 종료 후 정규직 전환 또는 경력 인정

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6. 실제 사례

• A씨(26세, 대전 거주): 청년인턴 지원사업을 통해 스타트업에서 3개월 근무, 이후 정규직 전환 성공.
• B씨(29세, 경력단절 청년): 인턴 경험을 발판으로 대기업 계열사 입사에 성공.
• C기업(중소기업): 인건비 지원으로 부담 없이 청년을 채용, 이후 우수 인재를 정규직으로 채용하며 회사 성장에 기여.

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7. 장점과 한계

장점

• 청년은 실무 경험과 취업 기회 확보
• 기업은 인건비 절감 + 청년 인재 발굴
• 정규직 전환 시 청년·기업 모두에게 장기적 이익

한계

• 인턴 기간이 짧아 충분한 경험을 쌓기 어려움
• 모든 인턴이 정규직으로 이어지지는 않음
• 기업 참여 규모가 제한적이라 경쟁률이 있음

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8. 개선 방향

• 인턴 기간을 6개월 이상으로 확대 → 경험 축적 강화
• 정규직 전환 기업에 추가 인센티브 지급
• 다양한 업종 참여 확대 → 청년의 직무 선택지 넓히기

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9. 맺음말

대전 청년인턴 지원사업은 청년에게는 현실적인 경력 쌓기 기회, 기업에는 인재 발굴의 기회를 제공하는 제도야.
짧은 기간이지만, 이 경험은 자기소개서, 면접, 그리고 장기적 커리어에 큰 자산이 될 수 있지.
대전에 거주하는 청년이라면, 이 제도를 꼭 활용해 취업의 징검다리로 삼아보자.