세종시 청년일자리도약장려금 – 기업과 청년이 함께 성장하는 지원제도

1. 들어가며

청년 구직자들은 “경험 부족” 때문에 취업 기회를 얻기 어렵고, 중소기업은 인재 확보와 고용 유지에 어려움을 겪는 경우가 많아.
세종시는 이런 문제를 해결하기 위해 청년일자리도약장려금 제도를 운영하고 있어.
이 제도는 청년을 정규직으로 채용한 기업에 인건비 일부를 지원하면서, 청년에게는 장기 근속을 유도하는 구조야. 청년과 기업 모두에게 도움이 되는 상생형 정책이지.

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2. 사업 개요

• 사업명: 세종시 청년일자리도약장려금
• 운영 주체: 세종특별자치시, 고용노동부
• 대상 연령: 만 15세~34세 청년 (군필자의 경우 만 39세까지 가능)
• 목적: 청년의 정규직 고용 확대와 기업의 인건비 부담 완화

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3. 지원 대상 조건

청년 요건

• 만 15세~34세 미취업 청년
• 세종시 거주자 우선 선발
• 정규직 채용 후 고용 유지 가능자

기업 요건

• 세종시 소재 중소기업·중견기업
• 고용보험, 4대 보험 가입 기업
• 유흥·사행성 업종, 불법 사업장은 제외

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4. 지원 내용

① 기업 지원금

• 청년 1인당 연 최대 720만 원 지원
• 고용 유지 조건(6개월 이상 근속) 충족 시 분기별 지급

② 청년 고용 촉진

• 기업이 인건비 부담을 줄여 청년 정규직 채용에 적극 나설 수 있음
• 청년에게는 장기 근속 기회 제공

③ 연계 지원

• 청년내일채움공제 등과 병행 가능 → 목돈 마련 + 장려금 이중 혜택

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5. 운영 절차

1. 기업 신청 (세종시·고용노동부 시스템)
2. 참여 기업 심사 및 승인
3. 청년 채용 및 근로계약 체결
4. 일정 근속 확인 후 기업에 장려금 지급
5. 사후 관리: 청년 장기 근속 및 추가 지원 연계

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6. 실제 사례

• A기업(IT 스타트업): 신입 청년 2명을 정규직 채용, 장려금 지원으로 인건비 절감 → 연구개발에 더 많은 투자 가능.
• B씨(25세, 세종 거주 청년): 장기간 구직 중이었으나 도약장려금을 통해 채용된 후, 1년간 근속하며 안정적 직장 생활 시작.
• C기업(제조업체): 장려금 덕분에 청년 채용 부담이 줄어 인력난 해소 → 청년 정규직 전환율 80% 달성.

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7. 장점과 한계

장점

• 기업 인건비 절감 → 청년 채용 활성화
• 청년에게는 정규직 일자리 기회 확대
• 장기 근속 유도 → 청년 안정적 커리어 형성

한계

• 지원 조건 충족 못하면 장려금 지급 불가
• 일부 기업은 장려금 종료 후 청년 고용 유지에 소극적일 수 있음
• 청년과 기업 매칭 과정에서 업종·직무 불일치 발생 가능

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8. 앞으로의 개선 방향

• 지원 기간 확대 → 기업의 고용 안정성 강화
• 장려금 외에도 직무 교육·멘토링 패키지 연계
• 청년-기업 매칭 플랫폼 개선 → 적합한 인재와 기업 연결 강화

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9. 맺음말

세종시 청년일자리도약장려금은 청년에게는 정규직 취업 기회, 기업에는 인건비 절감 효과, 지역에는 청년 정착이라는 선순환을 만들어주는 제도야.
세종시에 거주하거나 세종에서 취업을 희망하는 청년이라면, 이 제도를 활용해 안정적인 첫 직장과 미래 설계의 기반을 마련해 보자.