울산 청년 유망직종 채용연계형 인턴 지원사업 – 미래 직무 경험을 쌓는 기회

1. 들어가며

취업을 준비하는 청년들이 가장 많이 부딪히는 장벽은 바로 경력 부족이다. 기업은 실무 경험을 요구하지만, 청년 입장에서는 기회를 얻기 어렵다. 이 악순환을 끊기 위해 울산시는 청년 유망직종 채용연계형 인턴 지원사업을 운영하고 있다. 이 사업은 청년들이 울산의 미래 산업과 연계된 기업에서 인턴으로 일하며, 실무 경험과 정규직 전환 기회를 동시에 얻을 수 있는 제도다.

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2. 제도의 개요

• 사업명: 울산 청년 유망직종 채용연계형 인턴 지원사업
• 운영 주체: 울산광역시 + 울산경제진흥원
• 목적: 유망 직종과 산업 분야에서 청년 인재를 조기 발굴하고 정규직 채용으로 연계
• 지원 방식: 인턴십 운영 기업 지원 + 청년 활동비 지원

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3. 지원 대상

① 청년

• 만 18세~34세 울산 거주 청년
• 울산 관내 대학 재학생 또는 졸업(예정)자 포함
• 해당 유망 직종 분야에 관심이 있는 미취업 청년

② 기업

• 울산 지역 중소·중견기업
• 신산업, 미래 성장산업(자동차, 에너지, 조선해양, IT, 바이오 등) 분야 기업
• 인턴 후 정규직 전환 의사가 있는 기업

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4. 지원 내용

① 인턴십 기회 제공

• 3개월~6개월 단기 근무 형태
• 실제 기업 업무 일부를 수행 → 직무 이해도와 실무 경험 강화

② 활동비 및 기업 지원금

• 청년에게 인턴 활동비 지급
• 기업에는 멘토링 비용, 관리비, 정규직 전환 시 장려금 지원

③ 정규직 전환 연계

• 인턴 종료 후 근속 의지와 기업 성과에 따라 정규직 채용 가능
• 전환 성공 시 추가 지원금 제공

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5. 실제 사례

• A씨(23세, 울산대 졸업예정자): 에너지 관련 스타트업에서 인턴으로 근무하며 실무 경험을 쌓고, 졸업과 동시에 정규직 전환 성공.
• B씨(27세, 미취업 청년): 자동차 부품사 인턴십 참여 후 정규직으로 전환되어 경력 시작, 이후 대기업 협력사로 이직.
• C기업(울산 중소 IT기업): 인턴 인력을 도입해 개발 프로젝트를 성공적으로 완수, 우수 인턴 2명을 정규직으로 채용.

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6. 장점과 한계

장점

• 청년은 실무 경험 + 정규직 기회를 동시에 확보
• 기업은 인재를 미리 검증하고 인건비 부담을 줄임
• 지역 산업 맞춤형 → 청년의 직무 적응력 강화

한계

• 모집 인원 한정, 경쟁률 높음
• 정규직 전환 여부는 기업 사정에 따라 달라질 수 있음
• 일부 기업은 단순 업무 위주로 활용할 위험 존재

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7. 앞으로의 개선 방향

• 인턴 기간 연장 및 산업별 맞춤형 교육 병행
• 전환율이 낮은 기업은 제외하고, 전환 실적 높은 기업 중심으로 선발
• 사후 관리 강화 → 인턴 종료 후 취업 연계 지원 확대

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8. 맺음말

울산 청년 유망직종 채용연계형 인턴 지원사업은 단순한 단기 아르바이트가 아니다.
실무 경험을 통해 자신이 원하는 직무에 도전할 기회를 제공하고, 정규직 전환까지 연계되는 실질적인 취업 디딤돌이다. 울산에서 취업을 준비하는 청년이라면 반드시 눈여겨볼 만한 제도다.