청년일자리도약장려금 – 기업과 청년이 함께 성장하는 기회

1. 들어가며

청년들에게 가장 큰 고민 중 하나는 바로 **“첫 직장”**입니다. 졸업 후 이력서에는 경험이 없고, 기업은 경력을 원한다는 모순 때문에 취업문턱이 높아지죠. 이런 문제를 해결하기 위해 정부가 만든 제도가 바로 청년일자리도약장려금입니다.
이 사업은 단순히 청년에게만 도움을 주는 게 아니라, 청년을 채용하는 기업에도 장려금을 지원하여 “청년-기업 상생 구조”를 만드는 데 목적이 있습니다.

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2. 제도의 개요

청년일자리도약장려금은 기업이 청년을 새롭게 채용할 때 일정 기간 근속하도록 돕고, 기업에는 고용 장려금을 지급하는 제도입니다.
청년은 첫 번째 경력을 쌓을 기회를, 기업은 채용 비용 부담을 줄이는 혜택을 동시에 누릴 수 있어요.

• 시행 주체: 고용노동부
• 대상 기업: 우선지원 대상기업(중소기업 등), 일정 조건을 충족하는 사업장
• 대상 청년: 만 15세 ~ 34세 미취업 청년

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3. 지원 대상과 자격 조건

① 청년 요건

• 만 15세 이상 34세 이하의 미취업자
• 취업 경험이 없거나, 경력이 짧아 안정적인 일자리가 없는 청년
• 단, 재학 중이거나 군 복무 중인 경우는 지원 대상에서 제외됨

② 기업 요건

• 중소기업, 우선지원 대상기업
• 기존 인원 대비 일정 비율 이상 청년을 신규 채용해야 함
• 허위 채용, 불법파견 등 부적격 기업은 참여 불가

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4. 지원 혜택

청년일자리도약장려금의 핵심은 바로 금전적 지원입니다.

• 기업 지원금: 기업은 청년을 신규 채용하고 일정 기간 유지하면, 최대 2년간 인건비 지원을 받을 수 있음.
• 청년 지원: 청년에게는 고용 안정성과 더불어 경력 개발의 기회 제공. 일부 지역에서는 별도 근속수당 지급.

즉, 기업은 비용 절감, 청년은 경력 확보라는 두 마리 토끼를 잡는 제도예요.

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5. 신청 절차

1. 사업 공고 확인: 워크넷, 고용24, 청년정책 플랫폼(청년센터)에서 모집 공고 확인
2. 기업 참여 신청: 기업이 먼저 고용센터에 사업 참여 신청
3. 청년 채용: 참여 승인 후, 기업이 청년 채용 진행
4. 지원금 신청: 채용 후 일정 기간 근속 확인 시, 기업이 지원금 신청
5. 지급: 심사 후 기업 계좌로 장려금 지급

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6. 실제 사례

• 중소기업 사례: 경기 지역 A제조업체는 신규 채용 비용 부담이 커서 청년 채용을 망설였지만, 장려금 덕분에 인턴 형태로 청년 3명을 채용. 2년간 안정적으로 인건비를 보조받고, 청년들은 현장 경험을 쌓으며 정규직으로 전환됨.
• 청년 사례: B씨(27세)는 관련 경력이 없어 취업이 힘들었는데, 이 제도로 중소기업에 입사해 첫 직무 경험을 쌓음. 1년 근무 후 다른 기업으로 이직 시에도 “실무 경험”을 증명할 수 있어 취업 경쟁력이 높아졌음.

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7. 장점과 한계

장점

• 청년에게 첫 직무 경험 기회 제공
• 기업의 청년 채용 부담 완화
• 지역 경제 활성화와 청년 고용률 상승

한계

• 일부 기업은 “장려금 목적 채용” 후 조기 퇴사 문제 발생
• 청년 입장에서는 업무 적합성이 낮은 기업에 채용될 가능성 있음
• 제도 운영 과정에서 행정 절차가 복잡하다는 불만

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8. 앞으로의 개선 방향

청년일자리도약장려금은 청년 취업 활성화에 큰 기여를 하고 있지만, 단기적 효과보다는 청년 장기 고용 안정으로 이어지도록 개선이 필요합니다.

• 기업에 대한 관리·감독 강화
• 청년 맞춤형 직무 연계 확대
• 참여자 만족도 기반 피드백 제도 강화

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9. 맺음말

청년일자리도약장려금은 청년에게는 사회 첫 발을 내딛는 기회, 기업에게는 새로운 인재를 영입하는 기회입니다.
취업을 앞둔 청년이라면, “내가 참여할 수 있는 기업은 어디인지” 꼭 확인해보세요. 워크넷, 청년센터, 고용24에서 쉽게 정보를 얻을 수 있습니다.